Gedanken

Start der Service Design Drinks in Nürnberg

Start der Service Design Drinks in Nürnberg

Service Design Drinks, Design Thinking Barcamps, Service Design Summits u.v.m. gab es bis dato in vielen anderen Städten weltweit, nur Nürnberg war überraschenderweise kaum mit solchen Veranstaltungen vertreten. Und das, obwohl die Metropolregion Nürnberg überdurchschnittlich stark vom Dienstleistungssektor geprägt ist.  Und obwohl mit Markus Edgar Hormess und Adam StJohn Lawrence von WorkPlayExperience die Initiatoren des in aller Welt stattfindenden Global

Weiterlesen

Don’t wait. Innovate! – Design Thinking Open Course

Don’t wait. Innovate! – Design Thinking Open Course

Drei Tage voller Inspiration in einem perfekt organisierten Open Course der HPI Academy in Potsdam, weltweit einem der etabliertesten Lernformate zu Design Thinking. Am ersten Tag gab es eine Einführung durch Prof. Uli Weinberg, einen Überblick über den Design Thinking Prozess und ein „Design Thinking in einer Stunde“-Projekt. Dann ging es schon ans Praxisprojekt, Themenstellung war: „Wie können wir Menschen

Weiterlesen

Markenwerte intern stärken – Unternehmenskultur entwickeln

Markenwerte intern stärken - Unternehmenskultur entwickeln

Marke und Markenwerte eines Unternehmens werden immer bedeutender, je austauschbarer dessen Produkte und Services sind im Vergleich zum Wettbewerb. Dabei ist die Marke nach außen nur die eine Seite. Gerade bei Dienstleistungen sind Ihre Mitarbeiter der entscheidende Kontaktpunkt zum Kunden. Egal über welche Kanäle, ob im persönlichen Gespräch, am Telefon, im Chat oder beim Beantworten einer Email: Ihre Mitarbeiter sind Ihre

Weiterlesen

Unternehmenskultur-Analyse mit dem „Kulturprofil-Indikator“ der ComTeam AG

Unternehmenskultur-Analyse mit dem "Kulturprofil-Indikator" der ComTeam AG

Im März 2014 habe ich die notwendigen Kenntnisse und die Basislizenz erworben, um den Kulturprofil-Indikator® zur Unternehmenskultur-Analyse einzusetzen. Mit dieser Toolbox, die die ComTeam AG entwickelt hat, wird Unternehmenskultur auf spielerische Weise analysierbar, besprechbar und entwickelbar. Die Methode ergänzt in Projekten und Veränderungsprozessen hervorragend die strukturelle/organisatorische Seite um die kulturelle/verhaltensorientierte Seite. Und dies alles in einer Sprache, in der präzise und

Weiterlesen